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        1月23日，中復連眾召開2019年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，會議傳達學習習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上的重要講話和全會精神，貫徹落實中國建材集團、中國復材集團2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作會議要求，總結公司2018年工作，部署2019年重點任務。黨委書記、總經(jīng)理喬光輝出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記王彤兵作題為《聚焦中心任務 強化監(jiān)督執(zhí)紀問責為推進公司高質(zhì)發(fā)展提供堅實保證》的工作報告。公司中層及以上干部、在連黨員和采購、營銷、基建、人事、財務等關鍵崗位人員參加會議。會議由黨委委員、副總經(jīng)理南洋主持。             喬光輝同志在講話中指出，2018年在公司黨委的正確領導下，公司黨風廉政建設工作取得新成效。2019年是中華人民共和國成立70周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，各級黨組織和紀檢監(jiān)察機構，要認真學習領會十九屆中央紀委三次全會精神，貫徹落實集團黨風廉政建設工作會議部署要求，把思想統(tǒng)一到中央的決策部署上來；要強化理論武裝，推動責任落實，把全面從嚴治黨不斷引向深入；要落實黨中央決策部署和集團黨委的工作要求，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作。         王彤兵同志從五個方面回顧總結了公司2018年黨風廉政建設和反腐敗工作，提出2019年黨風廉政建設四項重點工作：一是統(tǒng)一思想，切實增強全面從嚴治黨的責任感和使命感，二是嚴格落實紀委監(jiān)督職責，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專責機關作用，三是多管齊下，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，四是穩(wěn)抓隊伍建設，著力提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平。         喬光輝同志代表黨委與所屬支部書記簽訂2019年黨風廉政建設責任書；公司中層干部簽訂了領導干部廉潔自律承諾書；全體參會人員觀看了中央企業(yè)領導人員違紀違法警示錄。        會議要求公司全體干部員工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持黨對國有企業(yè)的領導，認真貫徹落實中央、集團全面從嚴治黨的新部署新要求，為公司高質(zhì)發(fā)展提供堅強有力的紀律作風保證，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立70周年。

        2019年1月23日，中復連眾2019年度工作會議暨第五次職工(會員)代表大會暨2018年度總結表彰大會在連云港本部召開。公司黨委書記、總經(jīng)理喬光輝作題為《堅定信心 開拓進取 全力推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展》的行政工作報告，黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席王彤兵作題為《服務求實 創(chuàng)新求變 發(fā)展求效 在實現(xiàn)公司新目標中發(fā)揮工會組織作用》的工會工作報告。公司職工代表、中層及以上管理人員、班組長等、獲獎代表共260余人參加會議，外地公司通過視頻系統(tǒng)在分會場同步參會。會議由副總經(jīng)理南洋主持。         2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年。一年來，中復連眾緊緊圍繞中國建材集團“穩(wěn)增長、抓改革、防風險、強黨建”的總體工作思路，付出了艱辛的努力，取得了良好的經(jīng)營成效。在抓市場營銷方面，低風速和海上葉片不斷搶占市場份額，雙壁儲油罐等新產(chǎn)品業(yè)績突出，出口業(yè)務取得新突破；在抓項目建設方面，完成管罐廠區(qū)整體搬遷項目和海上及低風速葉片一期項目建設，產(chǎn)能進一步釋放；在抓管理方面，質(zhì)量文化、效率提升、體系整合、信息管理和安全生產(chǎn)等工作不斷深入，內(nèi)控水平進一步提升；在抓科技創(chuàng)新方面，在研在建項目管理有序推進，新產(chǎn)品新工藝新技術不斷涌現(xiàn)，知識產(chǎn)權管理不斷強化；在抓黨的建設方面，不斷貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強政治保證。                喬光輝在報告中回顧了公司2018年的工作亮點，指出工作中的不足，分析了企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，重申了中國建材集團的戰(zhàn)略目標、文化核心、工作方針、管理原則和經(jīng)營措施。中復連眾2019年的主題主線是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，主要圍繞經(jīng)濟效益好、創(chuàng)新能力強、轉型升級優(yōu)、管理成效實、社會責任良和黨建水平高等六個方面開展工作，具體為：一是強化市場營銷策略，進一步提升經(jīng)濟效益；二是強化創(chuàng)新體系建設，進一步提升創(chuàng)新能力；三是推進重點項目建設，進一步推動轉型升級；四是深入推進“三精”管理建設，進一步夯實管理成效；五是強化社會責任擔當，進一步提高員工滿意度；六是落實黨建責任制，進一步提高黨建工作水平。        王彤兵在工會工作報告中回顧了工會五年來在規(guī)范工會自身建設、構建和諧勞動關系、提升職工隊伍素質(zhì)和豐富職工文體活動等方面開展的工作，深刻剖析了工作中存在的不足，明確了工會今后幾年的工作任務和要求，一是推動和諧勞動關系建設，在促進隊伍穩(wěn)定中體現(xiàn)工會新作為；二是開展技術創(chuàng)新活動，在推動公司高質(zhì)發(fā)展中體現(xiàn)工作新作為；三是提高服務職工工作質(zhì)量，在深入權益維護中體現(xiàn)工作新作為；四是強化職工整體素質(zhì)提升，在活躍基層建設中體現(xiàn)工作新作為；五是規(guī)范完善工會自身建設，在發(fā)揮紐帶作用中體現(xiàn)工作新作為。        大會通過無記名投票方式，選舉產(chǎn)生了中復連眾新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。王彤兵當選為新一屆工會主席，高飛當選為經(jīng)費審查委員會主任，張丹當選為女職工委員會主任。        會上，對2018年度做出突出貢獻的10個先進集體、6名標兵、86名先進個人和11項科學技術獎進行了表彰；獲獎代表李蘇杰、顧華東、張明磊、史寅寅分別發(fā)言，交流工作經(jīng)驗，分享成果喜悅。    

        2019年1月24日，中復連眾召開2018年度QC小組優(yōu)秀課題表彰會議，公司副總經(jīng)理劉衛(wèi)生、葉片質(zhì)量總監(jiān)王利、相關業(yè)務部門負責人及QC小組獲獎代表出席會議。         會上總結了2018年度QC小組活動開展情況，確定了2 019年度QC小組活動的目標和任務，同時評選出2018年度QC小組優(yōu)秀課題一、二、三等獎8名并舉行頒獎儀式，獲獎代表依次分享參與QC小組活動的心得體會，交流經(jīng)驗。        劉衛(wèi)生同志作最后總結，指出了2018年QC小組活動的優(yōu)勢和不足，同時對2019年QC小組活動提出了三點要求：一是活動本身要摒棄形式、講求實效、開拓創(chuàng)新，二是要重視人員培訓、切實提高人員素質(zhì)，三是要調(diào)動廣大生產(chǎn)口職工的積極性，擴大QC小組活動的參與面，促進質(zhì)量工作的全面提升。        本次表彰活動，一方面充分發(fā)揮了優(yōu)秀QC成果的示范作用，推動QC小組活動健康發(fā)展；另一方面，有助于公司創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)發(fā)展，提升質(zhì)量管理水平，在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。        2018年度獲獎QC課題：        一等獎：        固化站控制系統(tǒng)自動化改進        筋板電纜下壓痕及富樹脂改進        二等獎：        葉片減重減力矩及提質(zhì)增效        玻璃鋼三通根部結構和粘接工藝改進        三等獎：        葉片零度安裝改善         平面度測量分析改善        玻璃鋼法蘭根部結構和粘接工藝改進        磨削制作標準管外螺紋

        2019年1月11日，中復連眾管罐事業(yè)部生產(chǎn)管理提升-6S及目視化項目啟動會在新廠區(qū)順利召開，公司副總經(jīng)理南洋、王彤兵，項目組成員、管罐事業(yè)部職能部門負責人及班組長以上人員出席會議。             該項目以管罐事業(yè)部整體搬遷為契機，以系統(tǒng)導入6S現(xiàn)場管理、目視化管理方法，識別和改善不良、浪費，提升現(xiàn)場管理水平、提升員工綜合素質(zhì)、提升中基層人員的管理能力為目的，致力于打造行業(yè)標桿工廠。         會上，大家對工作路徑、工作方法、工作觀念等達成了共識。為有效促進工作開展，分別設立項目負責人、項目督導工作小組及項目執(zhí)行小組，明確了各小組成員的職責，確定了工作方向和工作目標；項目組成員孫運兵、李輝、盧長劍分別作表態(tài)發(fā)言；全體與會人員在副總經(jīng)理王彤兵的帶領下進行宣誓。        最后，副總經(jīng)理南洋在動員講話中指出，管罐事業(yè)部生產(chǎn)管理提升-6S及目視化項目是一項很重要的工作，應全員參與，通過技術改進、設備投入、工藝路線改進、工作流程優(yōu)化等措施，加大投入、提高標準，不斷提升企業(yè)競爭力。

        2019年1月8日至9日，中復連眾進行為期兩天的信息化和工業(yè)化融合管理體系監(jiān)督審核并召開首末次會議，此次審核是對公司信息化和工業(yè)化融合管理體系（以下簡稱“兩化融合管理體系”）保持、改進和運行情況的檢查和驗證，中復連眾順利通過2018年度兩化融合管理體系外部審核。             在1月8日上午的監(jiān)督審核首次會上，公司副總經(jīng)理劉衛(wèi)生對審核組一行的到來表示歡迎。信息管理部副經(jīng)理張哲寧詳細匯報了一年來兩化融合管理體系的運行、保持和改進情況，以及所產(chǎn)生的主要作用；審核組對整個審核計劃進行了說明。         審核期間，審核組通過領導訪談、現(xiàn)場查看、資料檢查、業(yè)務人員訪談等形式對公司兩化融合管理體系的適應性和相關工作進行了檢查、評估審核，對“風電葉片精益制造管控能力”建設相關的兩化融合管理活動、能力相關的關鍵績效考核和監(jiān)測活動開展情況進行了評估審核，并在1月9日的末次會上公布了審核結果，一致認為中復連眾兩化融合管理體系運行有效，將向國家工信部推薦保持中復連眾兩化融合體系證書；同時結合公司兩化融合管理體系運行現(xiàn)狀，審核組給出了指導意見和體系要求。             在監(jiān)督審核末次會議上，公司副總經(jīng)理劉衛(wèi)生傳達了公司及領導對兩化融合管理體系運行的重視，并表示今后將以此為方法、工具，逐步向產(chǎn)品技術、研發(fā)方面延伸，加強智能制造、機器代人。         最后，公司副總經(jīng)理、兩化融合管理者代表孫巍向?qū)徍私M一行的辛勤工作表示感謝，并指出兩化融合管理體系為落實信息環(huán)境下新型能力的策劃、打造和保持提供了重要支持，體系的有效運行為公司信息技術運用推廣、業(yè)務流程的優(yōu)化和數(shù)據(jù)開發(fā)利用能力的提升提供了有力保障。作為體系運行的實施部門，信息管理部要把本次審核結果作為明年體系持續(xù)改進的重要輸入，不斷提升信息化應用能力，深化優(yōu)化應用，擴大信息系統(tǒng)在集團分子公司的覆蓋率，打造智能制造車間和示范點，為公司提質(zhì)升級發(fā)揮更大作用。         公司信息管理部、人力資源部、企管部、行政部、葉片營銷部、采購部、研發(fā)部、科技管理部、連云港葉片工廠、葉片質(zhì)量部、葉片生產(chǎn)部、葉片營銷部等兩化融合管理體系覆蓋相關部門有關人員參加了此次審核會議。

        2018年12月29日，由云南省科技廳主辦、云南省科學技術發(fā)展研究院、云南省高新技術企業(yè)發(fā)展促進會協(xié)辦的“2018年度云南省高新技術企業(yè)培育工作通報暨授牌頒證會”在昆明舉行，中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司（以下簡稱“玉溪公司”）被認定為國家高新技術企業(yè)，成為華寧縣第一家獲此榮譽的企業(yè)。             此次資質(zhì)的的獲得是對玉溪公司技術研發(fā)實力的肯定，下一步，玉溪公司將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，用好國家對高新技術產(chǎn)業(yè)鼓勵和支持政策，做強做優(yōu)。        目前，中復連眾集團及所屬6個分子公司均取得了高新技術企業(yè)資質(zhì)，這對于集團公司進一步提高研發(fā)實力，增強技術創(chuàng)新能力，為客戶提供更加專業(yè)的產(chǎn)品及服務，使公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階具有重要意義。

        2018年12月27日，中復連眾集團在連云港舉行LZ84-6.0MW葉片啟運暨B75葉片下線儀式。中國建材集團副董事長李新華，連云港市人民政府副市長徐家保，上海電氣風電集團總裁謝雪瓊，中國復材集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理劉標，連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委副書記、常務副主任胡傳宏共同啟動水晶球，見證這一歷史時刻。             中復連眾集團黨委書記、總經(jīng)理喬光輝、上海電氣風電集團總裁謝雪瓊分別代表合作雙方致辭，中國復材集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理劉標，連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委副書記、常務副主任胡傳宏對LZ84-6.0MW葉片啟運和B75葉片的成功下線表示祝賀。中復連眾集團副總經(jīng)理、中復連眾風電科技有限公司總經(jīng)理梁穎主持儀式。中國建材集團科技部總經(jīng)理郅曉、業(yè)主代表、西門子技術團隊及中復連眾集團中層以上干部、中復連眾風電科技有限公司員工代表出席儀式。             LZ84-6.0MW葉片、B75葉片均由中復連眾集團和上海電氣風電集團合作完成。LZ84-6.0MW葉片由上海電氣風電集團自主研發(fā)，是針對我國海上低風速風資源定制的大型葉片，中復連眾集團貢獻了多年來在大型葉片結構設計、材料測試、生產(chǎn)工藝、全尺寸測試方面積累的經(jīng)驗。B75葉片是由中復連眾集團和上海電氣風電集團合資成立的中復連眾風電科技有限公司制造，通過引進西門子的一體成型技術，引入西門子先進的生產(chǎn)管理理念和質(zhì)量管理系統(tǒng)，生產(chǎn)作業(yè)自動化程度達到目前國內(nèi)葉片行業(yè)最高水平，產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定可靠、作業(yè)環(huán)境更友好。             中復連眾集團黨委書記、總經(jīng)理喬光輝表示，中復連眾集團是國內(nèi)最早從事兆瓦級風機葉片開發(fā)、設計、生產(chǎn)、檢測和服務的企業(yè)，擁有國內(nèi)實力較強的研發(fā)團隊、規(guī)模最大的葉片生產(chǎn)基地和規(guī)格最齊全的葉片系列產(chǎn)品。十年來，中復連眾集團與上海電氣風電集團不斷拓展合作范圍、領域和方式，建立了全方位的戰(zhàn)略合作關系，LZ84-6.0MW、B75葉片就是雙方合作的有代表性的成果。中復連眾將在中國建材集團“高端化、智能化、綠色化、國際化”戰(zhàn)略的引領下，圍繞連云港市委市政府提出的“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”主題主線，持續(xù)加強技術創(chuàng)新和管理提升，再接再厲、再創(chuàng)佳績。             上海電氣風電集團總裁謝雪瓊表示，首套LZ84-6.0MW葉片的啟運及B75米葉片的下線，是上海電氣風電集團與中復連眾集團強強聯(lián)合的成果，也是中國海上風電產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)動的成功典范。B75葉片將西門子的先進技術、上海電氣的葉片設計能力、中復連眾集團的生產(chǎn)制造及質(zhì)量管控能力進行了完美融合。在海上風電機組大型化的背景下，這兩支葉片的成功下線也將推動我國海上風電機組大型化的進程。             中國復合材料集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理劉標對中復連眾集團依靠科技進步、外引內(nèi)聯(lián)、合資合作、逐步發(fā)展壯大的做法表示肯定。他表示，中國復合材料集團秉承推動新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進社會技術進步的企業(yè)使命，將一如既往地創(chuàng)造良好環(huán)境，大力支持中復連眾集團的發(fā)展壯大，同時也為國家的清潔能源發(fā)展，為人民的綠水青山建設，作出應有的貢獻。             連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委副書記、常務副主任胡傳宏希望中復連眾集團以84米葉片啟運、B75葉片下線為契機，堅持走自主創(chuàng)新的發(fā)展道路，不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，推動企業(yè)打造國內(nèi)領先、亞洲一流的風電裝備制造基地。             中國建材集團副董事長李新華表示，B75葉片生產(chǎn)工藝先進，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，是國內(nèi)風機葉片生產(chǎn)的典范，希望中復連眾集團加快原材料國產(chǎn)化進程、加大自主創(chuàng)新能力建設，為中國建材集團“三新戰(zhàn)略”作出新的、更大的貢獻。

        為進一步加強和改善海關認證工作，2018年12月24日，中復連眾召開海關AEO認證項目啟動會，公司總經(jīng)理喬光輝，副總經(jīng)理南洋、王彤兵及相關部門負責人出席會議，會議由王彤兵主持。             會上，王彤兵闡述了AEO認證的意義，以及海關對AEO認證的把控力度和重視程度；企管部副經(jīng)理李剛講述了中國海關AEO認證企業(yè)管理辦法、認證標準、評估方法，宣讀了中復連眾海關認證項目推動計劃，同時就各部門工作職責進行了詳細分工。         最后，喬光輝授權王彤兵為中復連眾的海關認證（AEO）負責人，同時對AEO認證項目工作提出了兩點要求和期望：一是希望認證工作能夠務求實效，將AEO海關體系與公司現(xiàn)有體系有機融合；二是希望各部門高效配合項目組，服從項目計劃安排、根據(jù)分工保質(zhì)保量地完成認證工作。         “AEO”全稱是Authorized Economic Operator（經(jīng)認證的經(jīng)營者），不同國家（地區(qū)）間的AEO互認已經(jīng)成為世界海關國際合作的重點項目?；フJ措施實施后，AEO企業(yè)可以得到簽約國家（地區(qū)）海關給予的多項通關便利，包括降低貨物查驗率、簡化貨物單證審核、設立海關聯(lián)絡員、解決通關環(huán)節(jié)具體問題，等等。截至目前，我國海關已與8個經(jīng)濟體、35個國家（地區(qū)）實施了AEO互認。        AEO認證不僅是國際貿(mào)易中的“金字招牌”，在國內(nèi)也享受海關、發(fā)改、人行、工商等多個部門的聯(lián)合激勵待遇，成為激勵企業(yè)守法經(jīng)營的重要動力。

        為全面評價公司信息化和工業(yè)化融合管理體系的符合性、適宜性和有效性，12月24日，中復連眾召開兩化融合管理體系管理評審會，公司總經(jīng)理、兩化融合管理體系最高管理者喬光輝主持會議并作重要講話，兩化融合工作領導小組成員、各相關部門負責人參加會議。          會議全面回顧了公司兩化融合管理體系運行的主要歷程。新型能力打造項目組負責人胡同波、企管部副經(jīng)理李剛、信息管理部副經(jīng)理張哲寧分別從信息化環(huán)境下新型能力對于獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的符合性、影響體系運行的內(nèi)外部環(huán)境因素、兩化融合評測和診斷結果等方面進行匯報和闡述；公司副總經(jīng)理、兩化融合管理體系管理者代表孫巍對11個部門提出的25項改進建議進行反饋，同時對公司兩化融合方針和總體目標進行宣貫、評審。       喬光輝總經(jīng)理充分肯定了兩化融合工作所取得的成績，并從三個方面安排部署下一階段工作：一是及時調(diào)整落實需要改進的25項建議，重點對信息系統(tǒng)監(jiān)視和測量的指標進行提升，使兩化融合體系管理思想與公司經(jīng)營管理理念更好的匹配，并落實到實際工作中；二是細化公司兩化融合目標，結合復合材料加工制造的現(xiàn)狀，以產(chǎn)品研發(fā)、設計、制造，人員與環(huán)境管理為入手點，打造可持續(xù)競爭優(yōu)勢；三是明確2019年要開展的重點信息化工作，參照“工業(yè)4.0”“中國制造2025”的要求，繼續(xù)以兩化融合為抓手，在注重系統(tǒng)集成性的基礎上，分步實施、循序漸進，逐步完成公司信息化、數(shù)字化轉型，從而真正達到中國制造2025 水平。        兩化融合管理體系文件在2016年2月1日發(fā)布實施，在體系試運行過程中得到了集團公司各部門及各分子公司的大力支持。各相關部門、公司圍繞“發(fā)展復合材料，科技創(chuàng)新強企；兩化融合轉型，綠色服務社會”的兩化融合方針，不斷加大溝通協(xié)調(diào)力度，持續(xù)改進、完善管理體系，逐步增強員工兩化融合意識，不斷提高兩化融合評估得分。公司被認定為江蘇省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展示范企業(yè)五星級上云企業(yè)；所申報的“風電葉片精益制造管控能力”項目成功入選國家工信部兩化融合管理體系貫標示范項目。

        12月21日，中復連眾黨委召開2018年第五次中心組（擴大）學習會，集中學習了“慶祝改革開放40周年大會精神”“中國建材集團第一次黨員代表大會精神”《中紀委關于貫徹落實習近平重要指示精神整治形式主義、官僚主義的工作意見》“國資委‘習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話發(fā)表兩周年學習座談會’精神”“全國國有企業(yè)改革座談會精神”和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等會議和文件精神。黨委書記、總經(jīng)理喬光輝主持會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理南洋、梁穎作交流發(fā)言，中心組成員及所屬黨支部書記、中層以上黨員干部參加會議。             喬光輝書記對全體黨員干部提出四點要求：一是要通過不斷學習來提高認識、明確責任、增強能力，努力打造一支政治站位高、有擔當、高素質(zhì)的干部隊伍；二是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺踐行“兩個維護”，貫徹落實黨中央的各項決策部署；三是要堅持學以致用，把時間用在學習上、把心思用在工作上，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合；四是要根據(jù)年初簽訂的工作目標責任狀，抓住最后沖刺階段，按期、按要求完成各項任務。        按照《中復連眾2018年黨委中心組學習安排》，黨委委員、副總經(jīng)理南洋、梁穎分別作交流發(fā)言。南總從“政治意識強調(diào)政治方向，要求堅定信仰不迷失；大局意識強調(diào)認識高度，要求登高望遠不短視；核心意識強調(diào)力量聚合，要求集中統(tǒng)一不離散；看齊意識強調(diào)步調(diào)一致，要求整齊劃一”四個方面，闡述了對“強化四個意識，提高政治站位”這一要求的心得和體會；梁總就“深化國有企業(yè)改革”相關要求，提出要通過產(chǎn)品、技術和設備升級，不斷增強市場競爭力；要通過深化企業(yè)內(nèi)部管理，實現(xiàn)人員能上能下、收入能增能減的制度改革；要依靠職工，銳意改革，積極進取，不斷提升公司競爭力，同時指出領導班子要加強學習、落實“一崗雙責”要求，保持謙虛謹慎和嚴于律己的作風。

        12月14日，中復連眾組織開展第四次法務專題學習會，公司副總經(jīng)理王彤兵及行政部法務組、人力資源部、企管部相關人員共同參加，外部法律顧問以電話形式參加。         本次專題學習圍繞“勞動法”這一主題，集中學習了最高院發(fā)布的4個勞動糾紛方面的指導性案例，外部法律顧問結合案例詳細闡述了請求權基礎的理論知識，強調(diào)法務工作要遵循“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的工作宗旨，堅持從公司及業(yè)務角度考慮問題，只有了解司情、業(yè)情才能真正解決問題；只有將法律理論與管理實際緊密結合、與業(yè)務人員建立良好的互動，才能有效履行其應有的風險管控職責，實現(xiàn)法務管理的良性循環(huán)。         在互動交流環(huán)節(jié)，行政部法務組通過案例學習總結出工作中易忽略的法律風險點，同時也學到了處理具體問題時可采取的方法；人力資源和企管部充分交流公司勞動關系現(xiàn)狀，結合在處理勞動關系工作中遇到的難點疑點問題進行現(xiàn)場咨詢，外部法律顧問從業(yè)務實際出發(fā)，均給出專業(yè)的法律指導意見。        在后續(xù)的法務專題學習中，行政部法務組將繼續(xù)邀請與專題學習會相關的業(yè)務部門參加，切實將深入業(yè)務的工作做扎實，以坦誠的態(tài)度協(xié)同合作、以務實的原則解決問題，相互尊重，共享共贏。

        2018年12月14日，中復連眾召開體系認證20周年座談會。公司副總經(jīng)理王彤兵、劉衛(wèi)生，企管部經(jīng)理楊懿忠及參與體系認證創(chuàng)建、建設、發(fā)展等各階段的親歷者代表出席會議。會議明確了公司體系建設發(fā)展思路，激發(fā)了大家對體系建設的工作熱情，為下一步體系建設工作的有效開展打下了堅實基礎。             會上展開了體系知識交流，舉辦了“體系認證20周年征文活動”頒獎儀式，葉片客服部董珺強《一個基層的視角》、管罐營銷部蒲明花《你讓我艱難，亦讓我成長》等分別獲得一、二等獎，獲獎代表們發(fā)表感想、交流心得。隨后，劉總分享了體系建設過程中的一些難忘故事，感慨公司體系創(chuàng)建初期的不易，對二十年來體系建設工作取得的成績給予肯定，并對下一步體系工作的開展提出了建設性意見。        最后，王總總結回顧了公司體系建設從無到有、從建立到完善的歷程，對大家為公司體系建設工作付出的努力表示感謝，同時提出了四點要求和希望：一是將體系工作變成自覺行動，希望大家在日常工作中牢記體系運行要求，把體系的相關要求融入到工作業(yè)務過程中，形成企業(yè)文化的一部分；二是統(tǒng)籌規(guī)范管理體系，大家在工作中要發(fā)揮協(xié)調(diào)各管理體系的聯(lián)動作用，提升流程效率，提升過程效率，提升工作效率，這是企業(yè)發(fā)展的基礎；三是向管理要效益，大家要從經(jīng)驗管理、感情管理向系統(tǒng)管理轉變，只有開始全面系統(tǒng)規(guī)范管理，企業(yè)才會真正獲得持續(xù)發(fā)展和壯大；四是安排好、計劃好、落實好2019年面臨的體系建設的各項任務，推動企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。